Curso en Línea

NOM-035 Nuevo Paradigma Organizacional

Estrategias de afrontamiento

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.

Implementación que permite aumentar la productividad y rentabilidad

Curso NOM-035 Y COVID-19 Nuevo Paradigma Organizacional

NOM 035 STPS 2018
Riesgos Psicosociales
  1. Como mantener la  productividad en mi organización ante el COVID-19 y cumplir con la NOM-035
  2. Introducción a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018
  3. Detección, Análisis y Prevención de Riesgos Psicosociales.
  4. Indicadores de Enfermedad: Ansiedad, estrés grave y de adaptación, ciclo sueño vigilia.
  5. Desgaste profesional o Síndrome de Burnout
  6. Violencia Psicológica y acoso laboral (mobbing)
  7. Técnicas de afrontamiento 
  8. Pasos para la implementación en las empresas de acuerdo al número de empleados.
  9. Diseño de la promoción, la difusión de la salud en el trabajo y código de conducta.
  10. Integración del Portafolio de evidencias en las etapas preventiva (2019) y correctivas (2020)
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Empresas resilientes y COVID-19

El COVID-19 es un duro golpe para las personas y empresas en todo el mundo, considerando que se pueden perder 25 millones de empleos alrededor del mundo de acuerdo a las cifras  de la OIT (Organización Internacional de Trabajo). Ante este escenario, gobiernos, instituciones y organizaciones deberán emprender acciones para evitar la quiebra de miles de empresas, particularmente las organizaciones en México que estén en situación vulnerable, necesitan activar un plan estratégico de emergencia y lograr la resiliencia organizacional, que implica estar preparado para adaptarse a esta crisis sanitaria e implementar medidas que permitan continuar con la productividad, rentabilidad y competitividad de su negocio.

Antecedentes de la NOM 035

De acuerdo a las estadísticas proporcionadas por la OMS, OIT y organismos nacionales como el IMSS, Los estudios realizados en por estas instituciones desde hace 30 años y más recientemente en el 2015,  han revelado la necesidad de atender los detonadores de accidentes, muertes y enfermedad relacionados con el trabajo . Por otro lado se debe reconocer que la NOM 035  forma parte de la reforma laboral, aprobada en las negociaciones que México realizó para la firma del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). 

Por lo que  el 23 de octubre de 2018 se publicó la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, esto implica que las Organizaciones e Instituciones realicen ajustes en algunos de sus procesos, por lo que es indispensable un cambio de paradigmas y una forma diferente de abordar la comunicación, el liderazgo, la falta de control y cargas del trabajo, las condiciones del ambiente laboral, la interferencia en la relación trabajo y familia,  el reconocimiento y relación con los trabajadores. 

Valor Agregado 

Este curso NOM 035 y el COVID19 permite una mirada más amplia, abordando todos los indicadores que pueden ser mejorados dentro de la organización, desde los índices de accidente laboral y prima de riesgo que se pagan al IMSS, hasta procesos de calidad y productividad que son la base que permite construir una ventaja competitiva en el mercado y con ello su consolidación, se revisará la conexión que existe en la mejora en todos los factores humanos como son la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones, las aportaciones creativas de los trabajadores, la integración de los equipos y el mejoramiento general del clima laboral, finalmente se revisarán los efectos del  mobbing, acoso y burnout.

Los asistentes a este curso  de la NOM 035 podrán: 

  1. Abordar el tema del COVID19 y la NOM035 con un enfoque integral que analice el impacto que puede tener en la productividad, la calidad  y rentabilidad de las empresas como base para la competitividad, desarrollo y consolidación en el mercado. 

  2. Identificar los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias dentro de su organización. 

  3. Contar con herramientas para afrontar los factores críticos que forma parte de la cultura interna de su organización y cómo implementar acciones que sean efectivas y permanentes para corregir desviaciones a la norma. 

  4. Integrar el portafolio de evidencias que será necesario tener en caso de una revisión de los inspectores ante una auditoría.

  5. Conocer los factores que detonan enfermedad de acuerdo al IMSS, que son clasificados como enfermedad de trabajo.

  6. Identificar cómo hacer frente a imposiciones del IMSS, argumentos médicos y legales para revertir estos procesos. 

  7. Los participantes recibirán asesoría gratuita posterior al evento para apoyarlos en su implementación. 

Quiénes deben asistir al curso de la NOM 035 

Responsables de las áreas de recursos humanos, medicina del trabajo, salud ocupacional, servicio médico y seguridad e higiene industrial, profesionales dedicados al desarrollo organizacional, psicólogos, administradores y directivos.

Permítenos apoyarte en este importante proceso de implementación de la Norma 035, inscríbete al curso y recibe un 10% de descuento si pagas antes del 10 de mayo de 2021, ingresa el siguiente cupón de descuento al pagar en línea: 

 

Te invitamos a ver nuestros eventos de capacitación presenciales y en línea.

Cursos, Talleres y Diplomados 

  1. Bienestar Integral ante la Crisis
  2. Curso  taller nom-035-stps formatos y encuestas (Cuestionarios Guias de Referencia)
  3. Análisis de riesgos psicológicos
  4. Sindrome de Burnout
  5. Moobing y acoso laboral
  6. Minfullness
  7. Capacitación de personal (habilidades y competencias)
  8. Técnicas para el manejo del estrés
  9. Nom 035 2018
  10. Calidad en el servicio
  11. Las 5’ss
  12. Administración del tiempo
STPS Capacitadores:

Todos nuestros programas de capacitación están registrados ante la STPS.

Entregamos constancias DC3, al finalizar nuestros eventos. 

Planeación de la NOM 035
Capacitación de Consultores NOM 035
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