Assessment Center

Assessment Center / Centros de Evaluación

Es una metodología basada en la construcción de simuladores, muy eficaz, que se centra en la identificación y evaluación de las competencias profesionales a través del diseño y realización de escenarios situacionales.

En estos simuladores los participantes son observados por un equipo de profesionales especializados en decodificar conductas y respuestas. Los expertos conocen en profundidad las actividades que habrán de realizar cuando se incorporen a la actividad laboral, por lo que se efectuará una evaluación de las competencias de cada participante y se compararán con las requeridas en el puesto, realizando un reporte completo que incluye el GAP que permite señalar las debilidades, describiendo las estrategias para desarrollar las competencias que se encuentran en niveles bajos o en proceso de desarrollo.

Las competencias se seleccionan con base en los requerimientos del puesto o funciones a realizar del candidato.

   Algunas Competencias a Observar:
  • Desarrollo del Equipo
  • Orientación a Resultados
  • Liderazgo para el cambio
  • Pensamiento Estratégico
  • Negociación.
  • Análisis de Problemas
  • Adaptación al Cambio
  • Iniciativa
  • Empowerment
  • Orientación al Cliente
  • Empatía
  • Apego a Normas
  • Trabajo de Calidad
  • Compromiso

Contáctanos y permítenos apoyarlos a realizar un proceso de selección de alta confiabilidad, para personal de mandos medios y directivo, con un  pronostico acertado del desempeño que tendrá en el futuro. Este modelo puede incorporar baterías psicométricas, mejorando la calidad del diagnóstico, lo que permite trazar estrategias efectivas para desarrollar el potencial de los candidatos en promociones o para el desempeño de puestos estratégicos. 

error: Content is protected !!